定年退職予定の社員がいるので、長く働いてもらえる若手のドライバーを募集していました。

他社の総合求人サイトも利用しているのですが、募集要項に合うドライバーから応募が集まらなかったので、ドライバー専門の求人サイトの中でも掲載写真が多く、サイトが非常に見やすいドラ侍に掲載を決めました。

ドラ侍に求人を掲載してすぐに、30代のドライバーを中心に多数の応募があり、応募からわずか10日で入社まで至りました。その後も、ドラ侍からの応募で5ヶ月の間に4名採用できました。

弊社のドライバーとしてさらにスキルアップしていただけるよう、しっかり育てていきたいと思います。

他社の求人媒体を使っていたが、なかなか成果が出ず、採用に行き詰まっていました。

オンラインの求人サイトはあまり使ったことが無かったので、掲載料が掛け捨てにならないドラ侍を試してみようと思い、掲載を申し込みました。

申し込みから求人票の掲載まで丁寧に説明してくれたので、慣れないながらもスムーズに掲載を開始することができました。

掲載後もしっかりとサポートをしてくれたので、オンライン求人運用のノウハウが無くてもすぐに応募が集まりました。

面接から1週間程で募集要項に合う資格を持った若手のドライバーの入社が決まり、即戦力として活躍してくれています。

どうしても「男仕事」のイメージが強いので女性の採用には苦戦していました。

様々な求人媒体を利用していましたが、 動画も掲載できるプレミアムプランを申し込んですぐに乗務員未経験の20代女性の採用ができました。

今回入社いただいた女性社員からも「動画を見て、女性が活躍している姿を見て安心して応募できました。」との声もありました。動画を見て会社の雰囲気を確認してもらってからの応募なので、面接もスムーズに進んだ気がします。

乗務員経験はない彼女ですが、「車いじりが趣味」という点や、「体を動かす仕事がしたい」というやる気、何より「乗務員をやりたい！」という強い意志を感じたので採用を決めました。

採用したら費用が発生する「成功報酬型」もドラ侍の魅力だと思います。
これからも、業界経験の有無は問わず、ドラ侍で積極的に採用を進めていきたいと思います。

経験者・未経験者問わず活躍していただけるドライバーさんの募集をしていました。

これまで利用していた求人媒体からの応募で面接した方は「本当にドライバーのお仕事に興味があって面接に来たのかな？」というケースもありました。

ドラ侍から応募される方は、経験者・未経験者問わず「ドライバーのお仕事に興味のある方」からの応募に絞られるので、効率よく採用活動ができ、採用にかかる時間の削減にもつながりました。

短期間で難しい若年層の採用ができて、とても満足しています。