給与、お休み、車種など、こだわりが叶うドライバー専門求人サイト | ドラ侍 | 集まれ！吊り上げ隊！職人ド...

創業当初は多業種、多品種を取り扱っていましたが、現在はユニック車に特化し、仮設機材・建築資材・機械の配送をメイン事業として盤石な基盤を確立しており、順調に事業を拡大しています。新3K（小回り、こだわり、顧客密着）をモットーにユニック車のプロが集う有限会社小郡運送。

ユニック職人が生まれる、吊り上げ隊とは？

ー ユニック特化の企業ですが、皆さん経験豊富な人なんですか？

ドライバーのほとんどは多業種からの転職が多いです。トラックの運転自体が全くの未経験という人も少なくありません。現場で見るトラックやクレーンに興味はあるが運送業のことも知らない…という感じで入社する人もいますが、私自身前職がアパレルメーカーの営業だったこともあり、不安な気持ちは本当によくわかります。ただ興味があれば、そこから職人のように、そしてプロフェッショナルとして誇りを持って活躍することができます。「吊り上げ隊」も、そのような気持ちから生まれました。

年齢を問わない働き方改革の秘訣

ー 社員の働きやすい環境づくりなどに力を入れている点はありますか？

40代後半のドライバーも多く、その年齢になると気になるのが「がん」や「生活習慣病」。やはり体が資本、健康でないと仕事はできません。
従業員には健康でいてほしいという思いから、全ての従業員をがん保険に加入しています。過去にがんと診断された従業員には、一時金の支払いをすることもできました。
GLTD (団体長期障害所得補償保険)などもあり、従業員だけでなくその家族も安心してもらえる企業になれるように常に環境づくりに注力しています。

一例では、運輸安全マネジメントが始まった当初から導入するなど、ホワイト経営ができるように常にアンテナを張り巡らせていますね。

2022年からは働き方改革に向けて、デジタルタコグラフに紐づけた勤怠管理システムを導入しました。正確な勤怠管理ができるため、残業などの計算も誤差なく給与に反映しています。その他評価制度として年に3回従業員との面談を行っています。膝を突き合わせて従業員の声を聞くことで本音で話せる場を設けています。

社員の意見に耳を傾けることによってわかる改善点もあるので、積極的にそのような意見を改善のために反映しています。

ドライバー業界のネガティブなイメージを変えたい！！

ー どうしても運送・物流業界のイメージがよくない。

まず、世間一般から見るドライバー業のイメージがよくないように感じます。「ガラが悪い」「言葉使いが汚い」「社会人としてのマナーが欠如している」などなど。。

実際にそういったドライバーがいるのも事実ですが、どうしてもネガティブな情報ばかりが出回っていることも問題だと思っています。ちょっと強面のドライバーでも、お客様に元気に挨拶をしたり、面倒見のいい人もたくさんいます。本当に穏やかなドライバーだってたくさんいます。そのようなポジティブな面にもスポットライトを当てていきたいですね。

そうすることで、ネガティブなイメージが理由でドライバーになることを踏みとどまっている人がいるのであれば、なおさら業界のイメージ改善に努めたいと思います。

まずは小さなことから。例えば「親への感謝」や「家族への思い」。こういった所により意識を持っていきたいですね。自分のためだけだと仕事でも何でも簡単に諦めることができますよね。
でも、家族・両親・パートナーのためと考えてみると、「もう少し頑張ろう」という気持ちが湧いてくると思います。「人への思いやり」は表情や態度に出ます。

一人ひとりの意識を変えていくことで業界のイメージを払拭できたら嬉しいです。

小郡運送から求職者へメッセージ

ー ただただ仕事をするだけではなく、一緒に作るキャリア形成と人生設計

ユニック車特化の企業なので、荷物も足場関係が多いです。新製品が出ると、品名を覚えるのが少し大変だったり、プロセスがアナログなこともあります。
但し、慣れるまでしっかりサポートするので安心してください。何をするにも最初は覚えるまでに時間がかかるものです。

従業員の3年後の定着率も80％以上あり、みんなで支えあって楽しく頑張っています。
従業員一人ひとりを大切に。その家族にも安心してもらえる企業として今後も発展していきたいと思っています。
「ユニック車に興味があるけど経験がない方」や「キャリアを積んで自分の人生をより充実させたい方」もぜひ面接でお話しを聞かせてください！